Fransa’da Şirket Kurmak ve Oturum Almak: Türk Vatandaşları İçin Kapsamlı Rehber

Fransa’da Yatırım ve Girişimcilik Fırsatları

Fransa, Avrupa Birliği’nin önde gelen ekonomilerinden biri olarak, Passeport Talent (Yetenek Pasaportu) gibi özel programlar aracılığıyla yabancı yatırımcıları, girişimcileri ve yüksek nitelikli profesyonelleri proaktif bir şekilde teşvik eden bir politika izlemektedir. Bu rapor, Türk vatandaşlarının Fransa’da bir şirket kurma ve buna bağlı olarak oturum izni edinme sürecini tüm yasal, mali ve bürokratik boyutlarıyla ele almaktadır. Sürecin, sadece bir şirket tescilinden ibaret olmadığı, aynı zamanda karmaşık vize ve oturum izni formalitelerini de içerdiği göz önünde bulundurularak, entegre ve stratejik bir yol haritası sunulmaktadır.  

Bu rapor, yatırımcılar için en uygun iki ana oturum izni türü olan Passeport Talent ve Entrepreneur/Profession Libérale vizeleri arasındaki temel farkları, yaygın olarak tercih edilen şirket yapıları olan SAS ve SARL’nin avantaj ve dezavantajlarını, sürecin finansal yükümlülüklerini ve adım adım atılması gereken bürokratik adımları kapsamaktadır. Raporun temel amacı, hedef kitlesine net, güvenilir ve eyleme dönüştürülebilir bilgiler sunmaktır.

Analizler, özellikle yüksek nitelikli girişimciler ve ciddi yatırım planları olan kişiler için Passeport Talent vizesinin en avantajlı yol olduğunu göstermektedir. Bu vize, daha uzun süreli oturum imkanı ve basitleştirilmiş prosedürler sunarak yatırımcının Fransa’da kalıcı bir varlık oluşturma hedefini desteklemektedir. Ancak, bu sürecin karmaşık yapısı ve Fransız hukuk sisteminin özgünlüğü nedeniyle, özellikle şirketin kurulacağı birimde yetkili olan Bölgesel Yabancı İş Gücü Platformu’nun görüşünü almak ve vize başvurusunda bulunmak gibi kritik aşamalar için profesyonel destek alınması elzemdir. Bu rapor, süreci kendi kendine yürütmeyi planlayan yatırımcılar için bir danışma belgesi niteliğinde olup, stratejik bir yaklaşım benimsemesi gerektiğini vurgulamaktadır.  

Bölüm I: Oturum İzni ve Vize Seçenekleri: Türk Girişimciler İçin Stratejik Yollar

Fransa’da şirket kurarak oturum izni almayı hedefleyen Türk vatandaşları için iki temel oturum izni seçeneği bulunmaktadır. Bu seçenekler, başvuranın projesinin niteliğine, finansal gücüne ve kişisel niteliklerine göre farklılık göstermektedir. Bu vizeler, girişimcilere Fransa’da yasal olarak yaşama, çalışma ve iş kurma hakkı tanımakta, uzun vadede daimi ikamet veya vatandaşlık yolunu açmaktadır.  

1.1. Yetenek Pasaportu – Şirket Kurucusu (Passeport Talent - Créateur d'entreprise) Detaylı Analizi

Passeport Talent, Avrupa Birliği (AB) dışındaki ülkelerden gelen, Fransa ekonomisine katkı sağlayacak yüksek nitelikli profesyoneller ve girişimciler için tasarlanmış, çok yıllı bir oturum ve çalışma iznidir. Bu iznin hukuki dayanağı Fransa Yabancılar ve Sığınma Hakkı Kanunu’nun (CESEDA) ilgili maddeleridir. Bu program, Fransa’yı yabancı yetenekler için cazip bir destinasyon haline getirmeyi amaçlamaktadır.  

Bu kategoriye başvuru için belirlenen ana koşullar şunlardır:

• Eğitim ve Mesleki Deneyim: Başvuru sahibinin en az yüksek lisans (Master) düzeyinde bir diplomaya veya bu seviyeye eşdeğer bir pozisyonda en az beş yıllık mesleki deneyime sahip olması gerekmektedir. Bu şart, Fransa’nın sadece sermayeyi değil, aynı zamanda nitelikli insan kaynağını da ülkeye çekmeyi hedeflediğini göstermektedir.  
• Finansal ve Projeye İlişkin Gereklilikler: Başvuranın, ekonomik açıdan sürdürülebilir, gerçek ve ciddi bir iş projesinin varlığını kanıtlaması gerekmektedir. Bu kanıt, projenin ciddiyetini tasdik eden bir sertifika (   attestation de reconnaissance du caractère réel et sérieux) şeklinde olmalıdır. Bu sertifikanın, vize başvurusundan önce ilgili bakanlık (Ekonomi ve Maliye Bakanlığı veya DGE) tarafından onaylanması beklenir. Ayrıca, taslak şirkete en az   30.000 € tutarında bir yatırım yapılması zorunludur. Bu yatırım, projenin finansal ciddiyetini kanıtlayan bir unsurdur. Yaşam masraflarını karşılamak için ise Fransa’daki yasal ulusal asgari ücrete (SMIC) eşdeğer bir yıllık gelirin (   1 Kasım 2024 itibarıyla 21.621,60 €) belgelenmesi gerekmektedir.  
• Başvuru Süreci: Passeport Talent vize süreci, projenin ilgili bakanlıklar tarafından onaylanmasıyla başlar. Bu onay alındıktan sonra, başvuru dosyası ikamet edilen ülkedeki Fransız Büyükelçiliği veya Konsolosluğu’na sunulur. Vize, genellikle   VLS-TS (uzun süreli kalış vizesi, oturma izni eşdeğeri) olarak verilir. Vize alındıktan sonra, başvuranın Fransa’ya giriş yapması ve üç ay içinde resmi titre de séjour için çevrimiçi platform üzerinden başvuru yapması gerekmektedir.  

1.2. Girişimci/Serbest Meslek Sahibi (Entrepreneur/Profession Libérale) Vizesi

Bu vize, Fransa’da bağımsız bir iş kurmak veya serbest meslek (profession libérale) icra etmek isteyen yabancılar için tasarlanmıştır.  

Passeport Talent programına göre daha genel şartlar içermekle birlikte, yine de belirli gereklilikleri karşılamak zorunludur.

• Temel Şartlar: Başvuranın, ekonomik olarak sürdürülebilir, gerçek ve ciddi bir şirket projesi olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Şirket faaliyetlerinin kamu güvenliği ve sağlığı ile uyumlu olması şarttır. Bu vize kapsamında, başvuru sahiplerinin   20.966,40 € tutarındaki kaynakları belgelemeleri istenebilir.  
• Geçerlilik Süresi: Bu vize kapsamında, ilk başvuruda genellikle bir yıl geçerli olan geçici bir oturum kartı (carte de séjour temporaire) verilmektedir. Koşullar karşılanmaya devam ettiği sürece, bu kart daha sonra dört yıla kadar geçerli olacak çok yıllı bir oturum kartı (   carte de séjour pluriannuelle) ile yenilenebilir.  

1.3. İki Seçeneğin Karşılaştırmalı Analizi ve Stratejik Seçim

Türk girişimciler için Passeport Talent ve Girişimci/Serbest Meslek Sahibi vizeleri arasındaki tercih, projenin ölçeği ve başvuranın niteliklerine bağlı olarak değişmektedir. Bu iki seçenek arasındaki temel fark, projenin büyüklüğü ve adayın yeteneklerine yönelik beklentilerle açıklanabilir. Passeport Talent programı, daha yüksek bir asgari yatırım tutarı (30.000 €) ve eğitim/deneyim şartı getirerek, Fransa ekonomisine daha yüksek potansiyelli ve daha az riskli projelerin dahil edilmesini hedeflemektedir. Bu, devletin uzun vadeli stratejik kalkınma hedefleriyle uyumlu bir yaklaşımdır. Daha yüksek bir finansal ve profesyonel eşik sunarak, başvurandan sadece bir iş kurma niyetini değil, aynı zamanda bu işin ülkeye somut bir katkı sağlama potansiyelini de ispatlamasını talep etmektedir. Bu durum, başvuranın alacağı uzun süreli (  

4 yıla kadar) oturum izniyle ödüllendirilmektedir. Buna karşılık,  

Entrepreneur/Profession Libérale vizesi, daha az sermaye gerektiren veya serbest meslek üzerine odaklanan projeler için daha uygundur ve başlangıçta bir yıllık bir oturum izni sunar.  

Bu iki vize türü arasındaki fark, bazı kaynaklarda çelişkili bilgiler olarak görülebilmektedir. Örneğin, bir kaynak , finansal uygulanabilirlik testi veya gelir testinin Cezayir vatandaşları gibi belirli durumlarda geçerli olmayabileceğini belirtmektedir. Ancak, Türk vatandaşları için standart prosedürler geçerli olup,  

Passeport Talent başvurusu için 30.000 € yatırım ve 21.621,60 € yıllık gelir belgeleme zorunluluğu bulunmaktadır. Bu, raporun temel aldığı ve Türk girişimciler için geçerli olan bilgilerdir. Bu nedenle, başvuru sürecinin başında doğru vize türünü belirlemek, tüm sürecin başarısı için kritik bir adımdır. Yüksek hedefleri olan girişimciler için  

Passeport Talent, daha uzun süreli oturum, aile üyelerini Fransa’ya getirme hakkı ve Schengen bölgesinde serbest dolaşım gibi ek avantajları nedeniyle daha uygun bir seçenek olarak öne çıkmaktadır.  

Aşağıdaki tablo, iki vize türü arasındaki temel farklılıkları özetlemektedir:

Tablo 1: Passeport Talent ve Girişimci Vizesi Karşılaştırması

Kriterler	Passeport Talent (Şirket Kurucusu)	Girişimci / Serbest Meslek Sahibi Vizesi
İlk Veriliş Süresi	4 yıla kadar çok yıllık oturum izni	1 yıl geçerli geçici oturum kartı
Minimum Yatırım Tutarı	En az 30.000 €	Spesifik bir yatırım tutarı belirtilmiyor
Eğitim/Deneyim Şartı	Yüksek lisans veya eşdeğer bir diploma ya da 5 yıl mesleki deneyim	Belirli bir eğitim veya deneyim şartı belirtilmiyor
Asgari Yıllık Kaynak	21.621,60 € (SMIC)	20.966,40 €
Proje Onayı	Projenin ciddiyetini kanıtlayan resmi bir sertifika (attestation) gerekli	Gerçek ve ciddi bir proje sunumu gerekli
Aile Entegrasyonu	Eş ve çocuklar için 4 yıla kadar oturum izni hakkı	Genellikle aile birleşimi prosedürüyle entegre
Ana Avantaj	Uzun süreli oturum, yenileme kolaylığı ve basitleştirilmiş prosedürler	Daha esnek proje kriterleri, başlangıç için uygunluk

Bölüm II: Hukuki Yapılar ve Şirket Kuruluş Süreci

Fransa’da bir şirket kurmak için atılması gereken ilk adımlardan biri, işin niteliğine ve hedeflerine en uygun yasal yapıyı seçmektir. AB dışı vatandaşlar için en yaygın tercih edilen iki şirket türü SAS (Société par actions simplifiée) ve SARL (Société à responsabilité limitée)’dir. Her iki yapı da ortaklar için sınırlı sorumluluk koruması sağlamaktadır.  

2.1. Fransa’da Şirket Türleri: SAS ve SARL Karşılaştırması

• Genel Bakış: SAS, daha modern ve esnek bir yapı olarak genellikle startup’lar ve yatırım çekmeyi planlayan dinamik işletmeler tarafından tercih edilmektedir. SARL ise, daha geleneksel ve küçük ölçekli, genellikle aile işletmeleri için uygun bir yapı olarak öne çıkmaktadır.  
• Detaylı Karşılaştırma:
  • Yönetim ve Esneklik: SAS, tek bir Président (Başkan) tarafından yönetilir ve yönetim yapısı şirket ana sözleşmesinde daha esnek bir şekilde düzenlenebilir. Bu, yönetim organlarının ve yetkilerinin işin ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesine olanak tanır. SARL’de ise yönetim bir veya birden fazla   Gérant (Yönetici) tarafından gerçekleştirilir ve yasal düzenlemeler daha katıdır.  
  • Sermaye ve Ortak Sayısı: SAS’ın en önemli avantajlarından biri, yalnızca 1 € gibi sembolik bir asgari sermaye ile kurulabilmesidir. Ayrıca, SAS’ın sahip olabileceği ortak sayısında herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır. SARL’nin ise minimum sermayesi   7.500 € olarak belirtilmekte ve ortak sayısı 100 ile sınırlıdır. Bu, SAS’ı özellikle sermaye ihtiyacı düşük başlangıç projeleri için cazip kılmaktadır.  
  • Hisse Devri: Yatırımcılar için kritik bir diğer nokta da hisse devirlerinin kolaylığıdır. SAS’ta hisse devri prosedürleri daha basittir ve %0.1 gibi düşük bir kayıt ücretine tabidir. SARL’de ise hisse devirleri daha sıkı düzenlenmiştir ve genellikle diğer ortakların onayını gerektirir.  
  • Vergilendirme ve Sosyal Statü: Şirket yapısı seçimi, vergi ve sosyal güvenlik primleri açısından ciddi sonuçlar doğurmaktadır. SARL yöneticilerinin sosyal statüsü, hisse paylarına göre değişir. Çoğunluk hissedarları (%50'den fazla hisse) Serbest Çalışanlar (TNS) rejimine tabi olur ve temettüleri üzerinden yaklaşık %45 oranında sosyal güvenlik primi öderken, azınlık hissedarlarının temettüleri primlerden muaftır. SAS başkanları ise, hisse paylarına bakılmaksızın “çalışan” statüsünde kabul edilir ve maaşları üzerinden ortalama %80’e varan yüksek sosyal güvenlik primleri öderler, ancak temettüleri primlerden muaftır. Bu karmaşık yapı, bir iş modelinin kârlılığını ve nakit akışını doğrudan etkilediğinden, doğru şirket yapısını seçmek için uzman bir mali müşavirin veya avukatın danışmanlığı hayati önem taşımaktadır.  

Aşağıdaki tablo, bu iki şirket türünün temel özelliklerini net bir şekilde karşılaştırmaktadır:

Tablo 2: SAS ve SARL’nin Karşılaştırması

Kriter	SAS (Société par actions simplifiée)	SARL (Société à responsabilité limitée)
Minimum Sermaye	1 €	7.500 €
Ortak Sayısı	Sınırsız	1 ile 100 arası
Yönetim Esnekliği	Yüksek, ana sözleşmede serbestçe belirlenir	Sınırlı, yasal düzenlemelerle katıdır
Hisse Devri	Basit ve kolay	Düzenlenmiş, ortak onayı gerekebilir
Yönetici Sosyal Statüsü	“Çalışan” (assimilé salarié)	“Serbest çalışan” (TNS) veya “Çalışan” (hisse oranına göre)
Vergilendirme	Genellikle kurumlar vergisi (CIT), ilk 5 yıl gelir vergisi (IR) opsiyonu mevcut	Genellikle kurumlar vergisi (CIT), belirli koşullarda gelir vergisi (IR) opsiyonu mevcut

2.2. Şirket Kurulumunun Adım Adım Süreci ve Gerekli Evraklar

Fransa’da bir şirket kurmak, önceden dikkatli bir planlama ve gerekli belgelerin hazırlanmasını gerektiren bir süreçtir.

• Kuruluş Öncesi Hazırlıklar:
  1. İş Planı Hazırlığı: Vize başvurusu için kapsamlı ve detaylı bir iş planı hazırlanması gerekmektedir. Bu plan, işin niteliğini, finansal projeksiyonları, pazar analizini ve işin sürdürülebilirliğini içermelidir. Bu belge, Fransız yetkililere projenin uygulanabilir ve kârlı olduğunu gösteren en önemli kanıttır.  
  2. Ticari Banka Hesabı Açma: Şirket sermayesinin yatırılması için bir banka hesabı açılması gerekmektedir. Bu aşama, bazen karmaşık bir bürokratik döngüye neden olabilmektedir: şirket hesabı açmak için şirketinizin olması gerekirken, şirket kurmak için sermayenin bir banka hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu döngüyü kırmak için genellikle sermayeyi emanet tutacak bir avukattan destek alınması gerekmektedir.  
  3. İş Adresi Kanıtı: Bir kira sözleşmesi, ikamet sözleşmesi veya yönetim kiralama anlaşması gibi belgelerle gelecekteki iş yerinin adresinin kanıtlanması zorunludur.  
• Kurulum Aşaması:
  1. Ana Sözleşmenin Hazırlanması: Şirketin hukuki, mali ve sosyal düzenlemelerini içeren ana sözleşme (statuts) hazırlanmalıdır.  
  2. Kuruluş Bildirimi: Şirket kuruluşunun yasal bir gazetede çevrimiçi olarak yayınlanması gerekmektedir.  
  3. Kayıt Başvurusu: Tüm belgelerle birlikte Greffe (şirket tescil kurumu) veya Centre de Formalités des Entreprises (CFE) adı verilen işletme formaliteleri merkezine bir kayıt başvurusu tamamlanmalıdır. Bu merkez, başvuru bilgilerini vergi, sosyal güvenlik ve diğer ilgili makamlara iletmektedir.  

2.3. Şirket Kuruluşu ve Oturum İzni İçin Gerekli Belgeler Kontrol Listesi

Sürecin başarılı bir şekilde ilerlemesi için gerekli belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması kritik öneme sahiptir. Aşağıdaki tablo, her iki süreç için de gerekli olan belgelerin kapsamlı bir kontrol listesini sunmaktadır:

Tablo 3: Kapsamlı Belge Kontrol Listesi

Kategori	Gerekli Belgeler	Kaynak
Vize ve Oturum İzni Başvurusu	Doldurulmuş uzun süreli vize başvuru formu
	Fransa vizesi
	10 yıldan eski olmayan ve en az 3 ay geçerliliği olan pasaport
	Pasaportun tüm sayfalarının fotokopisi (giriş-çıkış damgaları dahil)
	3 adet biyometrik fotoğraf
	Medeni durum ve uyruk kanıtı (pasaport veya doğum belgesi)
	Girişimci/profesyonel ikamet izni talep formu
	Şirket kurulacak birimden yetkili Bölgesel Yabancı İş Gücü Platformu görüşü
	Adli sicil kaydı
	Yeterli mali kaynağa ilişkin belgeler (banka hesap dökümü, kredi bakiyesi belgesi vb.)
	Tasarım projesi, iş planı ve çok yıllık bütçe sunumu
	İş adresi kanıtı (kira sözleşmesi, ikamet sözleşmesi vb.)
Şirket Kuruluşu	Kuruluş sözleşmesi
	İş adresinin kanıtı
	Yasal bir gazetede yayınlanan şirket kuruluş bildirimi
	Ana sözleşme (yasal, mali ve sosyal düzenlemeler)
	Gelecekteki iş yerinin kullanım amacına ilişkin izin belgesi
	Tamamlanmış kayıt başvurusu
	Önceki vergi beyannameleri veya diğer mali belgeler
	Ticari banka hesabı açılış makbuzu

Bölüm III: Finansal Gereklilikler ve Maliyet Analizi

Fransa’da bir şirket kurma ve oturum izni alma sürecinin finansal boyutu, başvuru sahibinin hazırlıklı olması gereken kritik bir konudur. Bu süreç, asgari yatırım tutarlarından vize harçlarına kadar çeşitli maliyet kalemlerini içermektedir.

3.1. Asgari Yatırım ve Yeterli Mali Kaynak Şartları

Passeport Talent programı kapsamında, başvuranın iş projesine en az 30.000 € tutarında yatırım yapması zorunludur. Bu miktar, şirketin ilk kuruluş masraflarını, ekipman alımını veya sermayeyi karşılamak üzere kullanılabilmektedir. Ek olarak, başvuru sahibinin Fransa’da yaşamını sürdürebilmesi için gerekli olan ve yasal ulusal asgari ücrete (SMIC) eşdeğer bir yıllık gelire, yani  

21.621,60 €‘ya sahip olduğunu kanıtlaması beklenmektedir. Bu iki finansal gereklilik, projenin hem ticari hem de kişisel olarak sürdürülebilir olduğunu göstermeyi amaçlamaktadır. Yatırımcı vizesi (  

investisseur économique) için ise bu eşik çok daha yüksektir ve 300.000 €‘ya kadar çıkabilmektedir.  

3.2. Süreçteki Maliyet Kalemleri Detaylı Analizi

Bir şirket kurma ve oturum izni alma süreci, çeşitli maliyet kalemlerinden oluşmaktadır:

• Vize ve Oturum İzni Harçları: Uzun süreli vize (VLS-TS) için başvuru ücreti 99 €‘dur. Fransa’ya giriş yapıldıktan sonra, oturum izni (   titre de séjour) için idari vergi olarak 200 € ve pul vergisi (droit de timbre) olarak 25 € ödenmesi gerekmektedir. Bu, toplamda 225 €‘luk bir maliyet anlamına gelmektedir.  
• Şirket Kuruluş ve Tescil Masrafları: Şirket sermayesinin artırılması durumunda, 350 € veya 500 € gibi sabit bir kayıt ücreti ödenmesi zorunludur. Ayrıca, noterlik hizmetleri için satın alma fiyatının yaklaşık %1’ine denk gelen ücretler söz konusu olabilir.  
• Vergi Yükümlülükleri ve Sosyal Güvenlik Primleri: Fransa’da şirketler, kurumlar vergisi, katma değer vergisi (KDV), iş vergisi (CFE) ve sosyal güvenlik primleri gibi çeşitli vergilere tabidir. Bu yükümlülükler, seçilen şirket yapısına (SAS veya SARL) ve elde edilen gelirlere göre değişiklik göstermektedir.  

3.3. Üçüncü Dereceden İçgörü (Maliyet vs. Değer)

Passeport Talent için talep edilen 30.000 €‘luk yatırım, sadece bir maliyet kalemi olarak değerlendirilmemelidir. Bu tutar, Fransız yetkililer için projenin finansal ciddiyetini kanıtlamakta ve başvuranın Fransa ekonomisine somut bir katkı sağlama niyetini göstermektedir. Bu yatırım eşiği, aynı zamanda başvuru sahibinin uzun süreli oturum izni ve basitleştirilmiş bürokratik prosedürler gibi avantajlar elde etmesinin bir karşılığıdır. Başka bir deyişle, daha yüksek bir başlangıç maliyeti, uzun vadede daha az idari sürtünme ve daha istikrarlı bir operasyonel ortam anlamına gelebilir. Bu stratejik yatırım, Fransa’da kalıcı ve başarılı bir iş kurma yolunda atılan önemli bir adımdır ve sürecin bütünsel bir parçası olarak değerlendirilmelidir.

Bölüm IV: Stratejik Hazırlık: İş Planı ve Profesyonel Destek

Fransa’da şirket kurma ve oturum izni başvurusu, sadece yasal gereklilikleri yerine getirmekten öte, stratejik bir hazırlık süreci gerektirir. Bu hazırlığın merkezinde, kapsamlı bir iş planı ve doğru zamanda alınacak profesyonel danışmanlık hizmetleri yer almaktadır.

4.1. Başarılı Bir İş Planının Ana Bileşenleri

İş planı, Fransız yetkililere projenin fizibilitesini, finansal sürdürülebilirliğini ve potansiyel başarısını kanıtlayan en kritik belgedir. Birçok kaynak, bu planın detaylı ve ikna edici olması gerektiğini belirtmektedir. Bir iş planı genellikle aşağıdaki ana bölümleri içermelidir:  

• İş Özeti ve Vizyon: İşin temel amacını, çözdüğü problemi ve pazara getirdiği yenilikçi değeri net bir şekilde açıklayan giriş bölümüdür. Bu bölüm, başvuruyu değerlendiren görevliye projenin özünü kısa ve etkili bir şekilde anlatmalıdır.  
• Kapsamlı Pazar Analizi: Fransa pazarının derinlemesine anlaşılması, rekabet ortamının incelenmesi ve hedef kitlenin belirlenmesi bu bölümde sunulur. Pazar araştırması, iş fikrinin pazardaki boşluğu doldurduğunu ve gerçek bir talebe yanıt verdiğini göstermeyi amaçlamaktadır.  
• Finansal Projeksiyonlar: Şirketin başlangıç maliyetleri, beklenen satış gelirleri, operasyonel giderler ve nakit akışı tabloları gibi finansal verilerin detaylı olarak sunulduğu bölümdür. Bu projeksiyonlar, projenin finansal olarak sürdürülebilir olduğunu kanıtlamaktadır.  
• Operasyonel Plan ve Varlıklar: Şirketin günlük operasyonlarını nasıl yürüteceğini, gerekli kaynakları (ekipman, teknoloji) ve iş yerinin konumunu detaylandıran bölümdür.  

4.2. Profesyonel Danışmanlığın Önemi

Fransa’daki şirket kurulumu ve vize başvuru süreçlerinin karmaşıklığı ve Fransız bürokrasisinin özgün yapısı, bu süreçleri kendi başına yürütmeyi planlayanlar için ciddi zorluklar yaratabilir. Özellikle finansal, hukuki ve idari süreçler, anadili Fransızca olmayanlar için aşılması güç engellere dönüşebilmektedir.  

Yasal süreçler genellikle doğrusal bir yol gibi görünse de, pratik uygulamalar sıklıkla öngörülemeyen sorunlar içerebilir. Örneğin, bir şirket banka hesabı açma girişiminde yaşanan, “şirket hesabı açmak için şirketinizin olması gerekir, ancak şirket kurmak için sermayeyi bir banka hesabına yatırmanız gerekir” şeklindeki bürokratik döngü, süreci aksatabilen somut bir örnektir. Bu tür pratik sorunlar, ancak sermayeyi geçici olarak emanet tutacak bir avukatın devreye girmesiyle çözülebilmektedir. Bu durum, profesyonel danışmanlık hizmetlerinin sadece yasal uyum için değil, aynı zamanda operasyonel süreçlerin kesintisiz ilerlemesi için de hayati olduğunu göstermektedir.  

Hukuk büroları ve danışmanlık firmaları, sürecin A’dan Z’ye takibi, vize başvuru evraklarının kontrolü, iş planı hazırlığı, fiziki adres danışmanlığı, banka hesabı açma ve şirket tescil işlemleri gibi konularda kapsamlı destek sağlamaktadır. Bu hizmetler, Türk girişimcilerin süreci daha az stresle ve daha yüksek başarı oranıyla tamamlamasına yardımcı olmaktadır.  

Bölüm V: Türk Girişimciler İçin Pratik Bilgiler ve Potansiyel Zorluklar

Fransa’da iş kurma ve yerleşme yolculuğu, yasal süreçlerin ötesinde, kültürel ve pratik zorlukları da beraberinde getirmektedir. Bu zorlukları önceden bilmek ve bunlara yönelik hazırlıklı olmak, sürecin daha sorunsuz ilerlemesini sağlayabilir.

5.1. Fransız Bürokrasisi ve Dil Bariyeriyle Başa Çıkma Yolları

Fransız Passeport Talent vizesi başvurusunda, Fransızca dil yeterliliği yasal bir ön şart olarak aranmamaktadır. Ancak, resmi işlemlerin ve belgelerin tamamı Fransızca yürütüldüğü için, günlük iş hayatında ve yerel kurumlarla iletişimde dil bariyeri önemli bir zorluk oluşturabilir. Bu nedenle, en azından başlangıç seviyesinde Fransızca öğrenmeye başlamak veya tüm yasal ve mali süreçler için akıcı Fransızca konuşabilen ve Fransız hukuk sistemine hakim bir danışmanla çalışmak büyük önem taşımaktadır. Bu, evrak işlerinde oluşabilecek yanlış anlaşılmaları veya hataları en aza indirmeye yardımcı olacaktır.  

5.2. Türk İş İnsanları İçin Destek Olan Kurum ve Dernekler

Fransa’da iş kurma ve yerleşme sürecindeki en önemli avantajlardan biri, yerel pazara entegrasyonu kolaylaştıran güçlü bir destek ağının bulunmasıdır. Türk girişimciler, aşağıdaki gibi kurum ve derneklerden faydalanabilir:

• DEİK Türkiye-Fransa İş Konseyi: 1987 yılında kurulan bu konsey, Türk ve Fransız iş dünyaları arasında köprü görevi görmektedir. İş forumları ve webinarlar gibi etkinlikler aracılığıyla ağ kurma ve ticari iş birliği fırsatları sunmaktadır.  
• Türk Fransız Ticaret Derneği: İş dünyasına yönelik hizmetler sunarak, yerel yasal gereklilikler ve pazara adaptasyon konularında Türk iş insanlarına destek sağlamaktadır.  

Bu kurumların varlığı, Fransa’da iş kurma sürecinin sadece kişisel bir girişim olmadığını, aynı zamanda profesyonel bir ekosistem tarafından desteklenen bir yolculuk olduğunu göstermektedir. Business France gibi kamu kurumları da yabancı yatırımcıları ülkeye çekmek ve yerleşmelerini kolaylaştırmak için aktif olarak hizmet vermektedir. Bu ekosistem, her ne kadar bürokratik zorluklar olsa da, doğru strateji ve profesyonel destekle başarı şansını ciddi şekilde artırmaktadır.  

Sonuç ve Nihai Tavsiyeler

Fransa’da bir şirket kurmak ve oturum izni almak, Türk girişimciler için stratejik ve karmaşık bir süreçtir. Bu süreç, sadece yasal gereklilikleri yerine getirmekten ibaret olmayıp, aynı zamanda projenin fizibilitesini, finansal sürdürülebilirliğini ve Fransa ekonomisine olan katkısını ikna edici bir şekilde kanıtlama becerisini de gerektirmektedir. Analizler, özellikle yüksek nitelikli girişimciler ve ciddi yatırımcılar için Passeport Talent vizesinin en avantajlı yol olduğunu göstermektedir. Bu program, daha yüksek finansal eşikler ve nitelikli deneyim şartları talep etse de, karşılığında dört yıla kadar uzun süreli oturum imkanı ve basitleştirilmiş prosedürler gibi önemli faydalar sunmaktadır.

Nihai Tavsiyeler:

1. Doğru Vize ve Şirket Yapısı Seçimi: Sürece başlamadan önce, projenin ölçeğine ve kişisel niteliklere en uygun vize türünü (Passeport Talent veya Entrepreneur/Profession Libérale) ve şirket yapısını (SAS veya SARL) belirlemek esastır. Bu kararlar, gelecekteki vergi yükümlülüklerini, yönetim esnekliğini ve operasyonel kolaylıkları doğrudan etkileyecektir.
2. Kapsamlı İş Planı: Başvuru dosyasının temelini oluşturan iş planı, Fransız yetkililere projenin ciddiyetini ve başarısını göstermenin en etkili yoludur. Pazar analizi, finansal projeksiyonlar ve operasyonel detayları içeren kapsamlı bir planın hazırlanması, vize onayı şansını artıracaktır.
3. Profesyonel Destek: Fransa’daki karmaşık bürokratik ve yasal süreçler, ana dili Fransızca olmayan girişimciler için ciddi zorluklar içerebilir. Banka hesabı açma gibi basit görünen bir adımda bile ortaya çıkabilecek döngüsel sorunlar, sürecin tıkanmasına neden olabilir. Bu nedenle, süreç boyunca her iki hukuki sisteme de hakim, tercihen Türkçe konuşan avukat, mali müşavir veya danışmanlık firmalarından destek alınması hayati öneme sahiptir.
4. Ağ Kurma ve Destek Ekosistemi: Yerel pazara entegrasyonu kolaylaştırmak ve ticari ilişkiler kurmak için DEİK ve Türk-Fransız Ticaret Derneği gibi kurumların sunduğu ağ kurma fırsatlarından faydalanılması tavsiye edilmektedir.

Bu rapor, genel bilgilendirme amaçlı olup, kişisel durumlar için bir yol haritası sunmaktadır. Ancak, her bireysel vaka benzersizdir ve yasal ve mali konularda en güncel ve doğru bilgi için alanında uzman profesyonellere danışılması gerekmektedir.